Сайт Бреста - BUG.BY

Как говорят в народе: от тюрьмы и сумы не зарекайся. Что же делать, если за плечами судимость? Как вернуться к нормальной, полноценной жизни? Вопрос о трудоустройстве, пожалуй, один из самых насущных для тех, кто только что вернулся из мест не столь отдалённых. Работодателю не составит труда узнать о прошлой судимости, для этого полно электронных баз, форм, других источников, личных связей в конце-концов. Но если уж говорить начистоту, то подобное любопытство со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

Для ряда должностей (педагоги, сотрудники МВД, финансово ответственные лица и т.д.) предусмотрены ограничения при приёму на работу, связанные с судимостью соискателя. Перечень не столь велик. Вопросы о судимости встречаются в анкетах при прохождении собеседования, приёме на работу. Решение о внесении такого пункта в анкету может внести руководство компании, HR-отдел или служба безопасности. И он будет вполне правомерен. Человек, отвечающий на подобные вопросы в анкете, после заполнения подписывает её и дает разрешение на проверку заполненных данных службой безопасности компании.
Информация о судимости необходима при приёме на работу сотрудников любого уровня в государственных и смежных с ними структурах. Также если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую, материально ответственную сферу, либо его работа связана с информационными технологиями. Если мы, к примеру, говорим о позиции руководителя IT-департамента крупного банка, то, разумеется, информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности рядового менеджера по продажам зубной пасты, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Конечно, при трудоустройстве человек, имевший ранее судимость, может столкнуться с рядом проблем, - главным образом, этического характера. Но не стоит забывать, что сейчас существует ряд социальных программ по адаптации, помощи при поиске работы, перепрофилированию. Также есть агентства по трудоустройству, которые всегда имеют целый ряд вакантных предложений для самых разных специалистов.

К примеру всего за 10 февральских дней в ходе проведения мероприятий по профилактике рецидивной преступности в Брестской области трудоустроено 233 человека, имеющих неснятую и непогашенную судимость. По словам сотрудников внутренних органов – основная проблема даже не в том, что людей ( с погашенной) судимостью не хотят брать на работу, а что те не могут преодолеть внутренние психологические преграды и даже не пытаются её найти.
Отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике, конечно, получить его маловероятно. В таком случае, даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав. Если судимость погашена или снята досрочно, то смело в анкетах можно писать — «не судим». Заполняя анкету при приёме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена). Лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности: скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. В дальнейшем же можно подняться по карьерной лестнице и перейти в крупную компанию. Запомните, если человек был судим, то это не значит, что он не сможет устроиться на нормальную работу и вернуться к полноценной жизни.